Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose „Swedbank“ įvertintas už įmonėje kuriamą saugią ir palankią emocinę aplinką

Tradiciniuose, jau 16-tą kartą teikiamuose Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose pagerbtos socialiai atsakingiausios šalies įmonės. „Swedbank“ pelnė apdovanojimą kaip saugumą ir palankiausią emocinę aplinką kurianti darbovietė. Šis pripažinimas atspindi įmonės gebėjimą ne tik nustatyti aukštus vertybinius tikslus, bet ir juos efektyviai įgyvendinti bei virsta įkvepiančiu pavyzdžiu kitiems.

„Reiškiu didžiulę padėką visiems kolegoms, kurie kasdien dirba, kad tai būtų ne tik  skambūs žodžiai, bet ir efektyvūs veiksmai kasdienėje mūsų veikloje. Visi kartu stengiamės, kad kelionė saugios ir palankios emocinės aplinkos link mūsų organizacijoje neturėtų baigtinio taško, o evoliucionuotų kartu su visuomene ir jos poreikiais“, – įvertinimu džiaugiasi Mindaugas Šestilo, „Swedbank“ Personalo ir infrastruktūros tarnybos vadovas. 

Šis apdovanojimas įpareigoja dar labiau stiprinti atsakomybę ir rodo, kad sėkmingos organizacijos pagrindas yra žmonės. Būtent dėl jų šiandien „Swedbank“ įgyvendina daugybę iniciatyvų, kurios prisideda prie pozityvios darbo kultūros: nuo edukacinių užsiėmimų ir galimybės gauti psichologo konsultaciją iki vidinių meditacijos sesijų. Viena  naujausių iniciatyvų – pernai startavusi emocinės sveikatos kuratorių programa, kuri suteikia galimybę kolegoms drauge įveikti iššūkius, stiprinant tarpusavio ryšį.

Siekiama, kad kiekviena iniciatyva atlieptų darbuotojų poreikį būti išgirstiems ar kreiptis pagalbos, kai jos prireikia. Taip pat sudaromos sąlygos, kad padėti ne tik sau, bet ir kitam būtų paprasčiau. Tai stiprina bendruomeniškumo jausmą, kas itin svarbu ypač svarbu, nes darbe praleidžiame didžiąją dienos dalį. 

Hibridinis darbo modelis, lankstus grafikas, papildomos laisvos dienos – tai kelios priemonės iš daugelio, kurios darbuotojams leidžia derinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Taip pat „Swedbank“ aktyviai rūpinasi įtraukia darbo aplinka: lygių galimybių užtikrinimu, nepriklausomai nuo asmeninių ar socialinių skirtumų. Visa tai atsispindi ir ryšyje su klientais bei partneriais.

„Tikime, kad darbuotojų emocinė gerovė yra kiekvienos sėkmingos ir laiminčios organizacijos pagrindas. „Swedbank“ tai reiškia, kad darbo aplinkoje kiekvienas turi jaustis saugus tiek finansine, tiek emocine prasme bei dirbti įtraukioje aplinkoje. Palaikymas ir rūpinimasis vieni kitais šiandienos skubančiame pasaulyje tampa vis svarbesni. Jausdamiesi saugūs ir suprasti, galime ne tik efektyviau dirbti, bet ir augti kaip asmenybės“, – akcentuoja M. Šestilo.

Kasmet rengiami Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai siekia atkreipti visuomenės dėmesį į socialiai atsakingo verslo svarbą ir naudą visuomenėje. Šiemet pelnytas apdovanojimas – ne pirmasis „Swedbank“. Per pastarąjį dešimtmetį už bendruomeniškumą ir socialinę atsakomybę bankas ne kartą tapo laureatu įvairiose kategorijose.

Socialinė atsakomybė ir įmonės vidinės kultūros kūrimas – nėra baigtinis procesas. Tai įkvėpimas toliau kurti ne tik saugią ir įtraukiančią aplinką „Swedbank“ viduje, bet ir skatinti tvarų pokytį visuomenėj