Mano vaikas nori (užsi)dirbti: ką svarbu žinoti tėvams

Trečdalis 16–17 m. amžiaus paauglių tėvų sako, kad jų atžalos jau dirba po pamokų ar per atostogas ir gauna už tai atlygį. Tokius duomenis atskleidžia „Swedbank“ užsakymu atliktas tyrimas. Vyresniame amžiuje paauglių noras užsidirbti stiprėja. Ir nors tai gali būti puikus būdas mokytis atsakomybės, didinti pasitikėjimą savimi ir siekti finansinių tikslų, atžalų žingsniui į darbo rinką svarbu tinkamai pasirengti.

Dirba kas trečias

Tai, kad jų atžalos savarankiškai užsidirba, nurodo 34 proc. 16–17 m. amžiaus vaikų turinčių tėvų ir net 58 proc. tėvų, kurių vaikų amžius siekia 18–19 m. Dažniausiai šių amžiaus grupių jaunuoliai dirba aptarnavimo, paslaugų ir pardavimų sektoriuje. Paprastai – sezoninį darbą, nors, kaip rodo banko duomenys, nevengia pamėginti darbą suderinti ir su mokslais mokykloje.

„Swedbank“ 2025 m. balandžio mėnesio duomenys rodo, kad vidutinė darbo užmokesčio suma, kurią atskaičius mokesčius gauna dirbantys 16 m. jaunuoliai, siekia kiek daugiau nei 150 eurų, 17-mečių pajamos iš veiklų, susijusių su darbu, sudaro vidutiniškai 230 eurų. 18 ir 19 metų jaunuoliai uždirba pastebimai daugiau – atitinkamai 430 eurų ir 700 eurų siekiančias vidutines sumas.

Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad, priklausomai nuo darbo specifikos, miesto bei darbo laiko, jaunuoliai gali užsidirbti vidutinę 1420 eurų sumą neatskaičius mokesčių.

Artėjant vasarai, kuomet darbo nebereikia derinti su mokslais, savarankiškai užsidirbti būna linkusi didesnė dalis jaunuolių. Vis dėlto, jaunuoliui nusprendus užsidirbti, būtina įvertinti ne tik teigiamus savarankiško atžalų darbo aspektus, bet ir galimas rizikas bei tėvų įsitraukimo į procesą poreikį.

Pagalba renkantis tinkamą darbovietę

Pirmasis darbas – didelis žingsnis į suaugusiųjų pasaulį. Vaikai gali norėti būti itin savarankiški – juk dabar jie užsiims suaugusiųjų reikalais, tačiau tėvų įsitraukimas čia labai svarbus. Tai nereiškia, kad tėvai turėtų kontroliuoti visus vaikų sprendimus, tačiau skirtinguose darbo paieškos etapuose pasiūlyti pagalbą vertėtų.

Padėkite vaikams įsivertinti jų stipriąsias puses ir pomėgius, kuriuos įdarbinti bus galima sėkmingiausiai. Taip pat – augimo galimybes – ar ir kaip pasirinktame darbe įgytus įgūdžius atžalos galės pritaikyti ateityje. Vėliau pasiūlykite savo pagalbą rengiant gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką, ruošiantis darbo pokalbiui, aptarkite darbo kultūrą ir etiketą.

Tolesnis etapas reikalaus dar didesnio įsitraukimo – atžalai sulaukus darbo pasiūlymo, būtinai išanalizuokite darbo sutartį, įvertinkite, ar darbdavys siūlo logišką atlygį ir tinkamą krūvį. Jei darbo sutarties darbdavys pasirašyti apskritai nesiūlo, tokį darbo pasiūlymą reikėtų išsyk atmesti. Taip pat reikėtų nesutikti su siūlymu pasirašyti darbo sutartį po bandomojo laikotarpio, labai tikėtina, kad kurį laiką vaikas dirbs neatlygintinai, o galiausiai jo paslaugų gali būti atsisakyta.

Net ir neįžvelgus trūkumų darbo sutartyje, per visą jaunuolio darbo laiką svarbu stebėti, ar jam netenka dirbti viršvalandžių.

Balansas gyvenime ir sąskaitoje

Net jei darbo valandos neviršija normų, pirmoji tokia patirtis jaunuoliui gali būti sudėtinga. Tačiau ne kiekvienas paauglys tai gali būti linkęs garsiai pripažinti – juk taip norisi įrodyti savo vertę. Todėl reikėtų stebėti, ar nesikeičia vaiko nuotaika bei energija – tai gali būti rimti ženklai, kad paaugliui sudėtinga prisitaikyti prie naujų įsipareigojimų.

Kitas svarbus aspektas – finansinės pamokos, kurios turėtų lydėti pirmą darbo užmokestį. Čia taip pat reikalingas tėvų įsitraukimas, tačiau užuot iš anksto nustatę pinigų leidimo taisykles, pradėkite nuo atvirų klausimų, pavyzdžiui: „ką nori daryti su savo pajamomis?“ arba „ar pagalvojai apie taupymo tikslus?“. Taip vaikai bus skatinami mąstyti, tuo pačiu gerbiant jų savarankiškumą.

Padėkite jiems susidaryti biudžetą, įvertinti, kokią dalį pajamų vertėtų atidėti taupymui didesniems finansiniams tikslams – taip jie mokysis išlaikyti pusiausvyrą tarp šiandienos ir ateities poreikių. Taip pat kartu peržiūrėkite informaciją apie uždarbį – tai gera proga aptarti ir praktiškai pamatyti pajamoms taikomus mokesčius bei tai, kodėl svarbu juos mokėti ir kaip jie prisideda apie valstybės funkcionavimo.

Galiausiai, leiskite atžaloms suklysti. Jei visą atlyginimą išleis užkandžiams ir impulsyviems pirkiniams, užuot kritikavę, verčiau paklauskite jų, ką kitą kartą darytų kitaip. Taip jaunuoliams bus lengviau priimti savo klaidas ir iš jų pasimokyti.