Darbo stažas – tai laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Į Jūsų darbo stažą įskaitomas:
• faktiškai dirbtas laikas;
• laikas, kurį pagal įstatymus išsaugoma Jūsų darbo vieta ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
• laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
• laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
• mokamos kasmetinės atostogos;
• nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
• nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
• nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
• priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
• teisėto streiko laikas;
• kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Pažymėtina, kad darbo stažas nebūtinai sutampa su socialinio pensijų draudimo stažu, tačiau nuo jo priklauso senatvės pensijos dydis ir išeitinė išmoka. Pavyzdžiui, atleistam darbuotojui išmokamos išmokos dydis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje:
• Stažas iki 1 metų – 0,5 jo vidutinio darbo užmokesčio
• Stažas daugiau nei metai – 2 jo vidutinių darbo užmokesčių
Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje:
• 77,58 proc. vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio dydžio išmoka, kai asmuo iki atleidimo dirbo nuo 5 iki 10 metų.
• 77,58 proc. dviejų vidutinių mėnesio asmens darbo užmokesčių dydžio išmoka, kai asmuo dirbo nuo 10 iki 20 metų.
• 77,58 proc. trijų vidutinių mėnesio darbo asmens užmokesčių dydžio išmoka, kai asmuo iki atleidimo dirbo 20 ir daugiau metų.
Darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustato Vyriausybė, o kitose darbovietėse kolektyvinės sutartys.
Šaltinis: LR Darbo kodeksas.